Balans i livet
Vi tycker att det är viktigt att alla medarbetare har goda möjligheter till återhämning och balans i livet. Därför har vi förmånliga villkor för både ledighet och för att ha tid för familj och vänner.
När du är föräldraledig med föräldrapenning från Försäkringskassan betalar SMHI en kompletterande ersättning. Det innebär att du får upp till 90 procent av din lön. Du har även rätt till partiell föräldraledighet upp till 25 procent av arbetstiden ända tills barnet fyller 12 år.
Vid vård av barn får du en tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Som statligt anställd får du under 10 dagar per år en kompletterande ersättning på de inkomster som ligger över basbeloppstaket.
Som anställd på SMHI har du visst utrymme att påverka dina egna anställningsvillkor. Genom enskild överenskommelse, även kallat löneväxling, kan du och din närmaste chef komma överens om vissa ändringar i dina anställningsvillkor:
- Växla lön till pension
- Växla sparad semester till pension
- Växla semester till lön
- Växla lön till semester
Förtroendearbetstid bygger på stort förtroende mellan chef och medarbetare, där båda parter månar om såväl verksamhetens krav som individens behov. Utgångspunkt vid förtroendearbetstid är att koncentrera sig på resultatet av arbetet, inte att arbete utförs mellan bestämda klockslag. Grundsyftet är varken att öka eller minska arbetstiden för den enskilde medarbetaren, utan att öka flexibiliteten. Arbetets planering och förläggning anpassas till verksamhetens förutsättningar och krav samtidigt som den anställdes behov tillgodoses. En majoritet av arbetstiden är på kontoret, men möjligheten finns att arbeta från annan plats när det passar verksamheten.
Eftersom SMHI har en 24/7-verksamhet har vi även skiftarbetande personal. På samma sätt som vid andra arbetsformer vid SMHI bygger skiftarbetstid på stort förtroende mellan chef och medarbetare, där båda parter månar om såväl verksamhetens krav som individens behov.
Istället för arbetstidsförkortning i samband med storhelger har du som arbetar enligt förtroendetidsavtalet rätt till tre arbetsfria dagar, så kallade klämdagar, per kalenderår. Dagarna fungerar i princip som semester, men utan semesterdagstillägg, där du kan plocka ut dagarna när det passar dig och verksamheten.
Det finns tillfällen där du har rätt att vara ledig utan lönebortfall, exempelvis vid dödsfall och begravning inom närmaste släktkretsen, vid flytt, vid fackligt förtroendemannauppdrag och vid läkarbesök.
Vi ska må bra tillsammans
Livet är inte bara arbete och för att må bra är det viktigt med återhämtning. På SMHI erbjuder vi möjligheter till återhämtning, tillsammans med familj, vänner och kollegor.
Under sjukdag 1-14 betalar SMHI ut sjuklön till dig, vilket motsvarar 80 procent av din ordinarie lön. Från dag 15 får du sjukersättning från Försäkringskassan, men SMHI betalar då även ut ett extra sjukpenningtillägg för att minska inkomstbortfallet.
Om du går på läkarbesök, sjukgymnastik, sjukvårdande behandling, måste vistas på sjukhus eller ordineras receptbelagda läkemedel som omfattas av högkostnadsskydd kan du få viss ersättning för dina utgifter från SMHI. Utläggen förmånsbeskattas.
Som anställd på SMHI får du ett friskvårdsbidrag på 3500 kr/år, och även rabatterade priser hos en mängd friskvårdsleverantörer.
I SMHIs lokaler i Norrköping finns en motionshall och eget gym att tillgå alla dagar. I motionshallen anordnas även träningspass för alla medarbetare att delta på.
På SMHI finns det flera olika föreningar som erbjuder möjligheter till att ha kul med kollegor. Några exempel på föreningar:
- Idrottsförening SMHI IF har 21 sektioner, så här finns något för alla. Du kan engagera dig som deltagare eller ta en större roll i någon av sektionerna. Föreningen arrangerar även gemensamma sociala aktiviteter några gånger om året.
- SMHIs Konstförening är en av Sveriges äldsta arbetsplatskonstföreningar med runt 75 års verksamhet. Konstföreningen arrangerar utställningar, utflykter, föredrag och guidade konstvisningar, samt lottar varje år ut inköpta konstverk under trevliga former.
- SMHI-kören består av sångglada medarbetare som ses för att sjunga tillsammans och vid vissa events även underhåller sina kollegor.
Övriga förmåner
Som anställd på SMHI får du möjlighet att ta del av en mängd olika förmåner. Inom staten tänker vi långsiktigt på din försörjning, även efter det att du avslutat ditt arbetsliv, därmed har vi trygga försäkringar och bra pension.
Du är försäkrad via SMHI, bland annat med:
- Arbetsskadeförsäkring, där du är försäkrad om du råkar ut för ett olycksfall i arbetet, på väg till eller från arbetet, eller om du får en arbetssjukdom.
- Omställningsförsäkring, om du skulle bli övertalig eller uppsagd på grund av förändringar och besparingar inom den statliga sektorn får du hjälp och stöd att komma vidare till annan anställning.
- Tjänstegrupplivförsäkring, om du skulle avlida kan din familj få försäkringspengar.
Du har rätt till semester redan första anställningsåret. Antalet semesterdagar beror på din ålder, baserat på ett helt kalenderår har du rätt till:
- 28 semesterdagar till och med det år du fyller 29 år
- 31 semesterdagar från och med det år du fyller 30 år
- 35 semesterdagar från och med det år du fyller 40 år
Som statligt anställd får du tjänstepension utöver den allmänna pensionen. Du kan även växla lön eller sparade semesterdagar till pension.
”SMHI – Mina förmåner” är en webbaserad portal för dig som är anställd på SMHI. Här får du tillgång till en mängd rabatter och erbjudande på olika affärskedjor, hotell och nöjen.